Ve společnosti CooperVision navrhujeme programy odměn s ohledem na jednotlivé regiony a zároveň tak, aby podporovaly globální výkonnost.

Platy jsou konkurenceschopné a každoročně revidované, díky kultuře férové odměny za výkon, což znamená, že ti, kteří více pracují a pomáhají nám dosáhnout naše cíle, mohou získat větší odměnu.  

Zaměstnanci v některých pozicích mají také příležitost zúčastnit se  bonusových a motivačních programů, které jim jsou k dispozici napříč celým podnikem, což těmto zaměstnancům dává další příležitost těžit z trvalého úspěchu společnosti CooperVision.

Uvědomujeme si, že každý zaměstnanec hraje v trvalém úspěchu společnosti CooperVision svou roli a že žádní dva zaměstnanci nejsou stejní. Proto se snažíme zajistit, aby každý z našich globálních programů odměňování obsahoval řadu různých benefitů, včetně:

  • peněžních a nepeněžních odměn
  • vzdělávání a širší podpory

Společnost CooperVision se zavázala posilovat osobní finanční, fyzickou a duševní pohodu našich zaměstnanců jak na pracovišti, tak i mimo něj, a to jak během jejich pracovní kariéry, tak i v důchodu.